Le talent, l’engagement et la loyauté sont inestimables. C’est grâce à vos employés que votre organisation croît et progresse. Investir dans le capital humain est donc indispensable.
La politique de rémunération de votre organisation reflète l’investissement dans le capital humain. En tant qu’expert en RH, c’est votre tâche d’établir cette politique de façon stratégique, en tenant compte de la conformité au marché externe. Nos études de rémunération vous y aideront.
- Comme leader absolu dans le domaine des Etudes Salariales, nous vous garantissons chaque année l’information salariale la plus représentative et fiable au sein du marché du travail belge.
- De plus, l’ampleur de notre base de données salariale nous permet de vous fournir de l’information détaillée sur des fonctions de référence spécifiques.
- Vous pouvez vous fier à des outils crédibles et solides, qui vous permettent de tirer les bonnes conclusions et de rédiger une politique de rémunération structurée et bien étayée :
- un paquet avancé, le logiciel Editor©
- un paquet de base, le logiciel Income©
- le rapport écrit
- Hudson considère votre confort comme priorité absolue. C’est la raison pour laquelle nous prêtons beaucoup de l’importance à la facilité d’emploi et à la flexibilité de nos outils.
- En outre, notre équipe de spécialistes avec leur service d’assistance professionnelle, est toujours à votre disposition.
Notre Étude Salariale Générique recouvre le marché générique et donne de l’information détaillée pour 172 fonctions basées sur environ 117.000 observations individuelles provenant de 739 entreprises participantes.
Nous sommes fiers de lancer la 16ième édition de l’Etude Salariale Générique en juin 2009.
Outre l’Étude Salariale Générique, nous organisons annuellement un nombre d’Etudes Salariales spécifiques au secteur : dans le secteur Bancaire et Financier, dans le secteur du Télécom et ICT, dans le secteur des Médias, pour des fonctions d’Ingénieur dans des environnements de production, etc.
Si vous souhaitez recevoir de l’information sur les fonctions Top Executive, nous pouvons vous procurer de l’information qualitative et approfondie sur les tendances et pratiques actuelles en ce qui concerne la rémunération de Top Executives. Nous évaluerons toutes les composantes-clé de votre politique de rémunération de Top Executives actuelle, et nous vous assisterons à (r)établir et implémenter des programmes de rémunération de Top Executives innovateurs et fiscalement favorables. Les experts de Hudson en rémunération de Top Executives soutiennent les organisations et les comités de rémunération à développer et à implémenter une politique de rémunération pour les Top Executives.
En outre, Hudson est votre partenaire dans tous les domaines de Compensation & Benefits. Nous offrons du soutien complet à nos clients, quant au développement et à l’implémentation de la politique Compensation & Benefits.
Si vous voulez plus d’information, veuillez contacter :
